Diagnóstico & estratégia
Leitura crítica de cenários, formulação de censo, análise de dados e construção de metas de diversidade e responsabilidade social que fazem sentido para cada organização.
Estratégia · Pessoas · Impacto
Monique
dos Anjos
Consultora Executiva de
Pertencimento & Performance
Estratégia que transforma
pessoas e negócios.
01 / O QUE ME MOVE
O pertencimento não é um detalhe.
É parte da estratégia.
✳
Atuo na conexão entre pessoas, cultura e negócio. Minha trajetória reúne interpretação do contexto geral bem como suas especificidades, gestão de equipes, sensibilidade social e capacidade de execução para transformar desafios de diversidade, equidade e inclusão em soluções concretas, fortalecendo lideranças, relações de trabalho e resultados sustentáveis.
02 / COMO ATUO
Do entendimento do contexto à mudança que se sustenta.
DA ESCUTA
À AÇÃO.
Lideranças & cultura
Letramento, escuta ativa e desenvolvimento de lideranças para criar ambientes mais colaborativos, produtivos e inclusivos.
Palestras & encontros
Conversas que aproximam conhecimento, experiência vivida e ação. Temas complexos tratados com profundidade, sensibilidade e clareza.
VISÃO EM MOVIMENTO
Gente é o centro.
Estratégia é o caminho.
Impacto é o resultado.
03 / TRAJETÓRIA
EXPERIÊNCIA
QUE MOVE.
Comunicadora, pesquisadora e especialista em diversidade, equidade e inclusão.
Graduada em Comunicação Social e mestre em Divulgação Científica e Cultural pela Unicamp, participo de projetos de fomento ao terceiro setor há duas décadas. Em 2019 formalizei a minha consultoria executiva de diversidade com foco em pertencimento e performance e desde então firmo parcerias com organizações alinhadas com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU 2030.
Liderei iniciativas de inclusão e equidade na cadeia de fornecimento do Einstein Hospital Israelita, com programas de letramento, engajamento e assessoria técnica a fornecedores. Também desenvolvi projetos com Teva Brasil, Sesi Senai Goiás e o Grupo de Políticas Públicas USP-Esalq.
Minha atuação une análise de cenário, definição de metas, fortalecimento de parcerias e uma liderança guiada por empatia, escuta ativa e inteligência relacional. Sou mentora de mulheres negras em iniciativas como Nação Valquírias, Fundo Agbara e Instituto Pactuá.
04 / VOZES DE QUEM PARTICIPOU
DEPOIMENTOS PÚBLICOSTROCAS QUE
FICAM.
“Obrigado, Monique dos Anjos, por conduzir um diálogo tão necessário e profundo. Foi um prazer recebê-la. Acreditamos que promover o respeito passa pela informação, pela escuta e pela criação de espaços seguros, onde todas as crenças sejam acolhidas, com atenção especial àquelas historicamente mais vulnerabilizadas. Sua presença nos ajudou a dar mais um passo nessa jornada de conscientização e inclusão.”
“A conversa foi instigante e permitiu muitas reflexões, obrigada Monique dos Anjos pela palestra fenomenal abrindo nossas atividades do Mês do Orgulho.”
“Monique liderou iniciativas voltadas à inclusão e equidade na cadeia de fornecimento do Einstein, conduzindo com maestria programas de letramento, engajamento e assessoria técnica para fornecedores na implementação de metas de diversidade e responsabilidade social.”
“Obrigado pelo trabalho incrível que está conduzindo com a gente, Moni!”
05 / MENTORIA
Mentoria Mulheres
em Ascensão
“Mentoria é mais do que uma conversa estratégica sobre carreira. É um espaço de troca capaz de transformar espaços de decisão.”
Sua voz valorizada onde mais importa
Posicionamento com identidade para defender ideias, apresentar projetos, lidar com interrupções e ter seu valor reconhecido.
O que alcançamos: comunicação estratégica · presença · assertividade · defesa de projetos · visibilidade profissional.
Reconhecimento também se negocia
Estratégias práticas para negociar salário, promoção, escopo e oportunidades a partir de análise de mercado, contexto da empresa e suas habilidades mensuráveis.
O que alcançamos: negociação salarial · promoção · limites · reconhecimento · argumentação · tomada de decisão.
Construa uma rede que abra portas
Networking com propósito para construir relações com pessoas que possam defender seu nome quando você não estiver na sala.
O que alcançamos: networking · indicações · cartas de recomendação · alianças · visibilidade · acesso a novas oportunidades.
06 / CONEXÕES QUE TRANSFORMAM
ORGANIZAÇÕES
QUE FAZEM PARTE
DESTA TRAJETÓRIA.
07 / PRÓXIMO PASSO
VAMOS
TRANSFORMAR
JUNTOS.
Uma conversa pode ser o começo de uma mudança importante.